采埃孚启动自愿离职计划优化乘用车动力总成团队

自2025年11月1日起，总部位于弗里德里希港的汽车零部件供应商ZF正式启动面向乘用车动力总成部门员工的自愿离职计划。公司已通过直接通知的方式向相关人员传达该计划内容，许多员工在收到信函后表现出浓厚兴趣，并主动咨询关于遣散费用的个性化计算方案。据公司方面透露，该项目启动以来参与踊跃，整体反馈积极。

数据显示，2025年上半年，ZF在德国范围内的员工总数由52,027人减少至50,683人，降幅达2.6%。公司表示，当前人员调整进展符合预期，整体成本控制与组织优化工作正按既定节奏稳步推进。

德国联邦就业局近期发布的统计信息显示，全国失业人数呈现上升态势。2024年12月，经季节性调整后的失业人口较前月增加约1万人，失业率稳定在6.1%左右，登记失业总人数接近287万；另有统计口径显示，当月失业人数增长约3300人，失业率维持在6.0%。无论采用何种统计方式，数据均高于此前数月水平，预示就业市场可能面临进一步压力。

此次自愿离职计划是ZF为实现2025至2030年间结构性调整目标所采取的关键举措之一，重点覆盖其乘用车动力系统业务单元。根据安排，补偿金额将依据员工职级、薪资水平及服务年限综合确定，最高可获约25万欧元，申请窗口将持续至2026年2月15日。

该计划隶属于ZF于2025年10月公布的更广泛成本优化战略。此前，公司已在全球范围内减少约11200个全职等效岗位，其中德国本地裁员约5700人。未来，ZF计划在2028年底前于德国再削减1.1万至1.4万个职位，最终实现整体约1.4万个岗位的调整目标。在此过程中，公司优先采用自愿离职方式，力求降低组织变革对员工群体的冲击，同时支持电动化动力总成部门达成约5亿欧元的成本节约目标。

截至目前，该补偿项目已顺利启动，员工响应良好，后续具体执行细节将在计划截止日前逐步完善并落实。