新东方员工痛诉996困境：呼吁尊重劳动权益

近日，一则关于新东方内部工作环境的讨论引发关注。一名杭州课程顾问在公司内部群组中发布长文，详细陈述了自身岗位在实际工作中面临的多重压力与困境。

文中提到，课程顾问岗位普遍存在高强度加班现象，日常工作时间普遍从早上九点半持续至晚上九点半甚至更晚，每日工作时常超过十小时已成常态。原本劳动合同中约定的双休制度在实际执行中难以落实，单休成为普遍现实，法定的八小时工作制几乎无法实现。

该员工指出，除超时工作外，岗位还面临业绩指标设定过高、脱离实际的问题。所分配的任务目标往往缺乏合理性，导致员工长期处于高压状态。同时，日常工作中包含大量与核心职责无关的杂务，不仅分散精力，更严重挤压了本职工作的开展空间，影响工作效率与职业成就感。

他坦言，自己愿意为事业投入努力，也认同奋斗价值，但无法接受在不科学、不人性的管理模式下被持续消耗。热情不应被无休止的低效劳动所磨灭，希望公司能够重视员工的基本劳动权益，尊重合理的作息安排与工作节奏。

文章特别提及，课程顾问团队已逐渐形成“996、单休”的固定模式，这种运作方式虽未明文规定，却在实际管理中被默认推行。该员工呼吁管理层正视问题，真正践行“以人为本”的管理理念，让员工在拥有尊严的工作环境中实现个人价值，获得工作与生活的平衡。

他还引用公司创始人曾公开表达的观点——“如果公司不断损害你，就不是好公司”，借此表达对公司回归教育初心、关注员工福祉的期待。同时表示，正是由于公司长期以来倡导开放沟通、鼓励员工发声的文化氛围，才促使自己鼓起勇气，将长期积压的真实感受公之于众。