黄仁勋访台积电谈人才流动与技术护城河

2025年11月28日，NVIDIA首席执行官黄仁勋近日携家人对台积电进行短暂访问，并于今日启程返回美国。在机场接受交流时，他就当前备受关注的台积电人才流动、企业核心技术防护以及AI芯片供应链等议题分享了个人看法。

谈及近期台积电部分资深研发人员退休后加入竞争对手的消息，黄仁勋表示虽未掌握具体细节，但对台积电的整体稳定性与抗压能力抱有高度信心。他指出，台积电的核心竞争力并不仅仅依赖于个别关键人物，而是植根于其深厚的制造工艺积累、成熟的企业文化以及全方位的技术体系。从芯片制程到运营管控，再到商业策略的系统化运作，技术贯穿于企业运转的各个环节。作为全球最大的半导体制造企业，其综合实力决定了它具备持续发展的动能。

在涉及企业敏感信息保护的问题上，黄仁勋强调，NVIDIA已构建起难以被复制的技术护城河，这一壁垒体现在其芯片架构、系统设计与软件生态的深度整合之中。他提到，公司所有技术模块必须协同运行才能发挥最大效能，这种高度整合的复杂性使得外部难以真正理解或模仿其核心技术。他透露，这一技术体系的建立历经了长达33年的持续投入与迭代。

面对科技行业普遍存在的人员流动现象，黄仁勋表现出坦然态度。他表示，任何企业都会经历人员更替，NVIDIA同样有人加入，也偶有员工离开，但绝大多数成员选择长期发展，其中不乏服务超过二十年的资深员工。正因技术体系的复杂性和整体性，个别人员变动不会对公司造成实质性影响。在他看来，技术的不可复制性才是企业长期竞争力的根本保障。